Специальная оценка условий труда (СОУТ)

 

Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СУОТ). Специальная оценка заменит собой аттестацию рабочих мест по условиям труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

 

Согласно положениям ст.3 данного закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника, с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

 

Специальную оценку не нужно проводить в отношении условий труда:

- надомников,

- дистанционных работников,

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

 

Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется:

- Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами РФ,

- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.